德科集团发布2019全球人才竞争力指数，中国排名第45位

上海2019年1月22日电 /美通社/ -- 2019年1月21日，德科集团、欧洲工商管理学院(INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）联合发布了《2019年全球人才竞争力指数报告》（GTCI）。该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估全球各国的人才竞争力，并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。

德科集团发布2019全球人才竞争力指数

报告指出，瑞士仍在人才竞争力方面排世界首位，其次是新加坡和美国。通过进一步研究，报告发现排名最靠前的国家都拥有一些共同特点：

• 整体而言，排名前列的国家仍以欧洲国家为主，前25名中有16个
• 排名前20的国家仍是高收入发达国家。高收入经济体可以稳定地、持续性地投资和鼓励终身学习、人才培养、吸引和留存, 不易受到政治和社会经济波动的影响
• 全球数字化转型日益凸显创业型人才的重要性，创业型人才已成为提升人才竞争力的关键因素。排名越靠前的国家和城市往往对创业型人才越开放包容

中国排在2019年全球人才竞争力指数排行榜第45位，较去年下降2位，但在金砖国家中仍领先其他4个国家 -- 俄罗斯（第49位）、南非（第71位）、巴西（第72位）、印度（第80位）。研究表明，中国在全球知识技能方面表现突出，尤其体现在高校学生优异的阅读、数学、科研能力，不断攀升的高校国际影响力，新产品创新能力等方面。

除了人才竞争力排名以外，今年的报告特别关注创业型人才，特别是如何在全世界范围内培育和促进创业型人才发展，以及这将如何影响不同经济体的相对竞争力。各经济体正在尝试新的举措，来培育企业家和创业型人才，包括激发企业自下而上的创新，赋能员工等。创新举措带来的溢出效应在推动城市发展中尤其明显。诸如，“智慧城市”生态系统正聚合和吸引越来越多的人才。

《2019年全球人才竞争力指数报告》由世界一流且规模较大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院（INSEAD），联合全球人力资源服务行业领航者、财富世界500强之一的德科集团和全球领先的“通信新领域”（A New World of Communications™）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。报告综合考虑了68个指标，覆盖了125个国家和114个城市（2018年分别为119个国家和90个城市）。

国家排名

• 今年占据榜首位置的国家仍是瑞士，其后是新加坡和美国。紧随其后的是斯堪的纳维亚国家，包括挪威（第4位），丹麦（第5位），芬兰（第6位）和瑞典（第7位）
• 排名前列的国家仍以欧洲国家为主，前25名中有16个

该指数评估了各个国家的政策与做法是否能够吸引、培养和留住同时具备“技术/职业技能”与“全球知识技能（与创新能力、企业精神及领导力挂钩）”的人才。

城市排名

城市作为创业型人才孵化中心，重要性日益凸显。围绕创新打造强大而充满活力的生态系统，至关重要。

今年竞争力指数排名前10的有6个欧洲城市、3个美国城市和1个亚洲城市。排名第一的城市是华盛顿特区，其次是哥本哈根、奥斯陆、维也纳和苏黎世。华盛顿特区的竞争力排位有赖于其在“全球性”、“吸引力”、“增长点”和“赋能力”等指标的强劲表现。同时，稳定的经济、充满活力的人口、优秀的基础设施、移动互联的城市网络、高技能的劳动力和世界一流的教育都有助于其成为一流的人才孵化器。

正如排名第一位的华盛顿特区在“全球性”、“吸引力”、“增长点”和“赋能力”等领域的强劲表现，竞争力指数排名靠前的城市在这些方面表现也同样突出。

中国今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是台北（第15位），其次是香港（第27位），接着是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、广州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、 深圳（第94位）、郑州（第101位）、 武汉（第103位）、天津（第104位）。

经济体之间的差距正在逐渐扩大

《2019年全球人才竞争力指数报告》首次汇总2013年以来的大数据，对人才竞争力进行纵向分析。结果显示，人才竞争力排名靠前的经济体与其他经济体之间的差距正在逐渐扩大，且强者越强，弱者越弱。

德科集团首席CEO Alain Dehaze表示，“伴随着劳动力市场转型，如果国家和城市不具备吸引人才的强有力因素，就会造成人才往其他经济体或城市单元移动。今年报告结果进一步证明了，创业型人才越来越被视为成功驾驭未来世界的有力因素。因而培养适合创业型人才发展的有力环境，成为当务之急。”

欧洲工商管理学院（INSEAD）全球执行董事兼报告署名编辑Bruno Lanvin表示，“前10强中，只有两个非欧洲国家：即新加坡和美国。这突显出欧洲仍然是一个人才大陆，且拥有优秀的大学和教育体系的国家最吸引人才。由于高层次人才在国际上也更具流动性，因此没有任何比较优势是永固的，这些排名靠前的国家仍需要继续秉持开放和创新，才能始终保持领导地位。”

欧洲工商管理学院（INSEAD）联盟战略教授、学术总监和报告署名编辑Felipe Monteiro进一步指出, “具有企业家精神的人才是竞争力提升的决定性因素；在数字化转型时代，所有类型的组织都必须吸引和培育创业型人才。”