人力资源咨询公司Robert Half的研究显示，未来几个月，美国求职者将有很多选择。根据对2800多名高级管理人员进行的“美国招聘状况”调查，51%的受访者预计2021年下半年将增加新的长期职位，另有48%的受访者计划招聘新员工填补空缺职位或回聘此前停职的员工。在接受调查的28个美国城市中，希望增加员工的雇主比例最高的城市是圣地亚哥（62%）、达拉斯（61%）、亚特兰大和洛杉矶（各占58%）。
尽管许多公司对增加员工数量持乐观态度，但也会遇到一些障碍。高级管理人员预测，今年内完成招聘的最大挑战为：寻找具备合适技能的候选人；招聘速度要足够快，才能获得最好的人才；寻找补充公司文化的候选人。
Robert Half高级执行董事Paul McDonald表示：“招聘正在全面展开，人才竞争也愈发加剧。同时，求职者在评估机会时也变得越来越有鉴别力。在这两股力量推动下，雇主需要超越应聘者的预期，否则就有可能失去他们。”
根据这项研究，一些公司为了吸引未来的雇员，正在采取措施：48%的受访者表示提供签约奖金；43%的人给予更多的带薪休假时间；40%的人提供更好的职位。
但有些方面是不可协商的。只有10%的高级管理人员愿意在招聘难以胜任的职位时忽略软技能和证书。他们最愿意屈从的条件包括：高级学位（23%）、工作年限（19%），和教育水平（14%）。
很多雇主在应聘者的位置上也很灵活。高管们表示，平均而言，招聘一个空缺职位可能需要7周的时间；近四分之一的雇主（22%）可能需要2个月以上的时间。当面临漫长的招聘过程时，60%的公司将搜索范围扩大到地理范围以外，以寻找合格的候选人。
（美通社,2021年7月13日加州门洛帕克）
