- 62%的高管表示创新责任在于首席执行官
洛杉矶2011年6月10日电 /美通社亚洲/ -- Korn/Ferry 今天发布的一项“高管问卷调查”显示，大多数全球高管对其公司的创新水平不太满意。这份“高管问卷调查”由 The Korn/Ferry Institute 委托开展，问卷对来自50个国家的高管有关其对各自公司创新水平的看法进行了调查。
调查显示，54%的高管对其公司的创新水平不太满意，19%表示“非常不满意”，只有15%表示“非常满意”。
62%的高管认为首席执行官对公司的创新水平负主要责任。此外，绝大多数（98%）高管认为创新对于营收增长很重要，2%的高管表示“比较重要”。
Korn/Ferry 董事会和首席执行官服务部门副董事长兼董事总经理、《Breaking Away: How Great Leaders Create Innovation that Drives Sustainable Growth - and Why Others Fail》合著者 Jane Stevenso 表示：“首席执行官们与公司经常说创新的必要性，几乎都成了陈词滥调，但是他们大多都未能实现推动可持续营收增长的创新。能够真正把握创新的公司都有胆识过人的领导者在背后推动，他们懂得正确的领导和创新密不可分。持续创新的责任在于领导层。”
调查表明，尽管高管认为提高创新水平必要且重要，但是他们也将创新与风险紧密联系在一起。68%的高管表示，他们认为创新与风险紧密相连，10%的高管认为没有关联。
| 1)您认为创新对于营收增长的重要性如何？ | ||||||||||||||||
| 非常重要 (398) | 84% | |||||||||||||||
| 重要 (68) | 14% | |||||||||||||||
| 比较重要 (9) | 2% | |||||||||||||||
| 不重要 (0) | 0% | |||||||||||||||
2)您对贵公司的创新水平满意度如何？* |
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| 非常满意 (46) | 15% | |||||||||||||||
| 满意 (91) | 30% | |||||||||||||||
| 比较满意 (106) | 35% | |||||||||||||||
| 非常不满意 (57) | 19% | |||||||||||||||
| *请注意，由于四舍五入的原因，各百分比加起来并不等于100%。 | ||||||||||||||||
3)您认为首席执行官对于公司的创新水平负有主要责任吗？ |
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| 是 (278) | 62% | |||||||||||||||
| 否 (171) | 38% | |||||||||||||||
4)您认为创新与风险之间的关联度如何？* |
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| 非常密切 (88) | 27% | |||||||||||||||
| 密切 (136) | 41% | |||||||||||||||
| 比较密切 (76) | 23% | |||||||||||||||
| 不密切 (32) | 10% | |||||||||||||||
| *请注意，由于四舍五入的原因，各百分比加起来并不等于100%。 | ||||||||||||||||
5)企业文化在鼓励创新方面的重要性如何？ |
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| 非常重要 (426) | 89% | |||||||||||||||
| 重要 (50) | 10% | |||||||||||||||
| 比较重要 (3) | 1% | |||||||||||||||
| 不重要 (1) | 0% | |||||||||||||||
方法
该“高管问卷调查”基于对在该公司在线“高管中心”(Executive Center) ekornferry.com 上注册的高管进行的全球调查。受访者来自50个国家，涵盖广泛的行业和职能领域，他们在2011年3月17日至2011年4月5日之间参与了这项最新调查。
The Korn/Ferry Institute 简介
The Korn/Ferry Institute 的成立旨在为各种人才管理和领导事务提供全球领先的对话平台。该机构委托、开创并发布利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才发展方面独一无二的专长及其卓越的行为研究库而开展的开创性研究。该机构旨在改善全球不同规模企业的全球人力资本状况。
光辉国际 (Korn/Ferry International) 简介
光辉国际是全球领先的人才管理解决方案提供商，业务范围遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、部署、培养以及奖励他们的人才。欲了解光辉国际下属各公司的详情，请访问：http://www.kornferry.com。欲了解思想领袖、知识产权及研究信息，请访问：http://www.kornferryinstitute.com。
